Dobrak Stigma Negatif, Tety Sianipar Lahirkan Platform Kerjabilitas

Tety mengatakan, saat itu dirinya bekerja di lembaga internasional Jerman di Yogyakarta. Lembaga itu fokus pada isu disabilitas dalam bidang kebencanaan yang inklusif. Sementara, Ruby bekerja sebagai konsultan.

"Waktu itu awalnya ngobrol-ngobrol saja. Saya cerita tentang pengalaman di lembaga, lalu melihat bahwa banyak masalah yang sebenarnya bisa diselesaikan begitu mereka punya pekerjaan sektor formal atau informal. Dengan bekerja, kapasitas mereka meningkat dan tercipta lingkungan yang inklusif," ujarnya.

Dari obrolan ringan itulah tercetus ide untuk membuat platform eksklusif buat kaum disabilitas layaknya jobstreet, linkedin, dan lain-lain. Menurut Tety, belum ada platform yang secara khusus memerhatikan kaum disabilitas. Padahal, tak sedikit dari mereka yang mengeyam pendidikan formal.

"Ada Sekolah Luar Biasa dan kampus-kampus yang mulai terbuka untuk disabilitas. Tetapi, setelah lulus jarang sekali ditemukan lapangan pekerjaan di sektor formal untuk mereka. Kebanyakan di sektor informal," ungkapnya.

Tety dan Ruby lantas mengikuti kompetisi ide kreatif yang diselenggarakan oleh Yayasan Wikimedia. Bersaing dengan ratusan peserta lain, mereka dituntut untuk memecahkan masalah-masalah sosial melalui gadget. Platform Kerjabilitas.com pun berhasil diluncurkan pada Maret 2015. Tak lama kemudian, rekan mereka, Mila, bergabung menjadi co-Founder.

"Aku dan Ruby masukin ide bikin platform Kerjabilitas. Kami dapat pendanaan selama setahun. Waktu itu belum mikir panjang, karena di lapangan gak sesederhana yang kami pikir. Banyak perusahaan yang belum sadar disabilitas," kata alumnus Teknik Informatika Universitas Pembangunan Nasional (UPN) Veteran Yogyakarta tersebut.

Tety menjelaskan, tantangan yang dihadapi saat menjalankan startup tersebut adalah munculnya stigma negatif terhadap disabilitas. Selain itu, banyak perusahaan yang tidak sadar disabilitas. Hal itu terbukti dari minimnya fasilitas penunjang bagi pekerja disabilitas.

"Ada gap skill antara orang disabilitas dengan non-disabilitas. Sistem pendidikanlah yang membuat mereka sangat tertutup. Selama ini banyak pelatihan-pelatihan gak bisa diikuti oleh teman-teman disabilitas. Juru isyarat pun gak banyak," jelasnya.

Hingga saat ini, platform Kerjabilitas.com terus dikembangkan oleh belasan karyawan. Sejak 2015, tercatat ada 9.000 pengguna platform secara aktif. Kerjabilitas.com bermitra dengan 1.900 perusahaan ramah disabilitas di seluruh indonesia.

"Kami pastikan mitra kami inklusif. Sejauh ini yang terserap di perusahaan memang belum banyak, masih ratusan orang sejak 2015. Ya itu karena layer-nya banyak. Mereka (kaum disabilitas) melewati banyak tahap mulai interview sampai diterima kerja," tuturnya.

Tety berharap semakin banyak perusahaan yang tidak memandang remeh kaum disabilitas. Sebab, isu disabilitas adalah isu semua orang. Ia ingin perusahaan-perusahaan itu membuka kesempatan bagi kaum disabilitas.

"Semua orang bisa menjadi difabel. Ada pencari kerja yang dulunya cheerleaders, jatuh, lalu kena stroke. Akibatnya gak diterima kerja. Harapan kami, buka saja dulu lapangan pekerjaan buat mereka, lihat skill-nya. Yang penting kasih kesempatan dulu," kata dia.