Ternyata, Ini Pertimbangan HRD dalam Menjaring Pelamar Kerja
Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam sebuah perusahaan adalah salah satu hal yang paling utama. Tugas utama Human Resources Depratment (HRD) adalah memilih para kandidat karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan serta mampu bekerja secara profesional. Country Manager Jobstreet.com, Faridah Lim mengatakan bahwa HRD harus lebih proaktif dalam menarik kandidat yang tepat dan berkualitas. Untuk itu, ada beberapa hal yang harus dilakukan HRD dalam agar rekrutmen yang dilakukan sesuai dengan kebutuhan.
HRD mempertimbangkan asal dan gaji yang diinginkan pelamar.
Managing Director di HRD Institute, Yudi Murahman mengatakan, salah satu cara yang bisa dilakukan adalah dengan membuat short list sehingga kandidat yang dicari bisa tepat sasaran. Caranya adalah dengan melihat asal pelamar dan gaji yang mereka inginkan," ujar Yudi dalam seminar di Java Paragon Hotel & Residences, Jl. Mayjend Dungkono 101 – 103, Surabaya, Kamis (16/3).
HRD juga mencari tahu tempat tinggal pelamar.
Mengetahui asal tempat tinggal pelamar juga sangat penting. Karena Yudi berpendapat bahwa hal ini akan menentukan apakah pelamar tersebut nantinya bisa kerasan bekerja di tempat yang dilamarnya atau tidak. Selain itu, owner perusahaan juga harus mencari key person atau sosok yang berpengaruh dan bisa membuat karyawan lebih kerasan dalam bekerja di perusahaan yang ditempatinya saat ini.
Sebaliknya, pelamar harus sering-sering memperbarui CV.
Adapun Country Manager dari Jobstreet.com, Faridah Lim Dia berpesan kepada pelamar untuk selalu lupa memperbarui Curriculum Vitae (CV) yang dimiliki agar bisa relevan dengan yang diinginkan perusahaan. "Selain itu, pelamar juga jangan asal mengklik tanpa membaca terlebih dahulu detail perusahaan yang akan dilamar," ujarnya.
Faridah menambahkan bahwa Jobstreet memiliki sebuah sistem bernama “Lina” dalam situsnya untuk membantu pelamar menemukan job yang sesuai dengan gaji yang diinginkan, lokasi dan pendidikan akhir pelamar. Sementara itu ada juga sistem bernama “Siva” yang memberikan pencocokan dan rangking guna membantu perusahaan mendapatkan karyawan yang diinginkan.
