Senior, Lakukan 7 Hal Ini Agar Pegawai Baru Bisa Betah di Departemenmu

Segala momen yang terjadi pertama kali pasti menjadi hal yang mudah diingat. Jadi, sambut momen pertama kedatangan sang rekan kerja baru dengan ramah dan hangat. Ketika pegawai baru menangkap kesan bahwa para seniornya menghargai kehadirannya, tentu itu akan membuatnya merasa aman dan nyaman.

Jangan lupa, dampingi dia untuk berkenalan dengan karyawan lain di kantormu. Ini akan membuatnya tidak merasa canggung ketika berada di sekitar pegawai lainnya. Selain itu, hal ini juga akan membantunya ketika dia akan melakukan tugas pertamanya di kantor, yang tidak jarang memerlukan interaksi dengan karyawan lainnya.

Sebagai pegawai baru, tentu dia belum sepenuhnya memahami alur kinerja di perusahaan barunya. Sebagai senior yang baik, kamu bisa membimbingnya dengan mengajarinya tentang hal-hal dasar mengenai pekerjaannya, mulai dari budaya kerja di perusahaan, tugas pokok yang harus dia kerjakan, hingga tentang operasional pekerjaannya.

Jika kamu tidak membimbingnya di hari pertamanya kerja, bisa-bisa si pegawai baru akan merasa kebingungan dan tidak nyaman. Walhasil, keesokan harinya dia jadi tidak memiliki antusiasme untuk berangkat bekerja.

Kebanyakan pegawai baru biasanya punya banyak pertanyaan berkenaan dengan tugas kantornya. Namun masalahnya, beberapa di antara mereka memilih untuk menyimpan pertanyaan itu karena khawatir akan mengganggu dan menambah beban kerja senior mereka.

Jadi, sebagai senior yang baik, tawarkan pada rekan kerja barumu agar dia tidak perlu sungkan jika hendak melontarkan pertanyaan seputar pekerjaan. Katakan padanya, sebanyak apa pun pertanyaan yang dia berikan, kamu tetap akan menjawabnya dengan senang hati.

Pegawai baru perlu waktu untuk membiasakan diri dengan pekerjaannya sehingga sering kali membuatnya membutuhkan waktu lebih lama untuk menyelesaikan tugas dibandingkan dengan seniornya. Pahami kondisinya ini.

Jangan menuntutnya untuk bekerja menyamai kecepatan kinerjamu. Tuntutanmu itu bisa membuatnya tertekan dan hasil pekerjaannya justru jadi tidak karuan.

Hal yang wajar jika ada pegawai baru yang membuat kesalahan selama melaksanakan tugas kantornya. Jangan meluapkan amarahmu pada pegawai baru yang melakukan kesalahan, apalagi memarahinya di depan karyawan lain, ya.

Kamu harus memaklumi kesalahannya. Jangan lupa berikan koreksi serta saran agar dia mampu memperbaiki tugasnya dan tidak mengulangi kesalahannya.

Mampu beradaptasi dengan rekan kantor adalah hal yang bisa membuat seseorang betah bekerja di sebuah perusahaan. Jadi, kamu perlu memperhatikan apakah rekan kerja barumu sudah bisa bergaul akrab dengan karyawan lainnya atau belum.

Apabila kamu sering melihatnya menghabiskan jam istirahat kantor dengan makan sendirian di antara rekan kerja yang sedang bercengkerama, ada baiknya jika kamu menemaninya makan. Bisa juga dengan mengajaknya bergabung dengan rekan kerja yang lainnya.

Sebaiknya, kamu sudah mengajaknya untuk makan bersamamu dan menganjurkannya untuk bergabung dengan rekan kerjamu sebelum jam istirahat dimulai. Kamu bisa mengatakan, “Nanti jam istirahat makan bareng aku, ya, sama yang lain juga, asyik, kok.”

Hindari mengajaknya di area istirahat, ketika kalian sedang berada di meja yang berjauhan. Jangan juga meneriakinya di depan umum ketika kamu sedang bersama dengan rekan-rekanmu, “Hei, kenapa kamu sendirian saja? Ayo gabung dengan kami.” Sikap ini akan membuat si rekan baru merasa kurang nyaman.

Hal yang sering dilupakan oleh para senior adalah apresiasi. Karena terlalu banyak tugas pegawai baru yang harus dikoreksi, kamu sampai lupa kalau rekan kerjamu juga sudah berupaya untuk selalu memperbaiki kesalahannya saat melakukan tugas.

Jadi, jangan lupa memberikan pujian untuk setiap upaya dan kemajuan dari pegawai baru, agar dia bisa makin termotivasi dan percaya diri dengan kinerjanya.

Nah, itu tadi tujuh hal yang bisa dilakukan seorang senior agar bisa membuat pegawai baru di suatu departemen merasa betah sehingga tidak memutuskan untuk resign. Semoga tips ini bermanfaat untuk kamu, ya!