Setiap orang berharap mendapatkan kesejahteraan melalui pekerjaannya. Mendapatkan imbalan setimpal dengan apa yang dikerjakan, tentu menjadi bagian dari hakmu sebagai karyawan.
Setelah sekian lama bekerja, tetapi atasanmu belum menampakkan tanda-tanda akan menaikkan gajimu. Saat kamu mengajukannya pun, ditolak. Hmm, apa yang salah ya?
Bukan cuma masalah melamar pacar yang butuh ketepatan waktu. Meminta kenaikan gaji pun juga perlu memperhatikan saat yang tepat. Perhatikan kapan periode awal dan akhir tahun perusahaan tempatmu bekerja. Jangan mengajukan di tengah tahun.
Sebaiknya ajukan saja menjelang akhir tahun, sehingga saat awal tahun kamu bisa termasuk dalam daftar karyawan yang mendapatkan penyesuaian gaji. Satu lagi: jangan minta naik gaji saat atasanmu lagi bad mood atau dikejar banyak kerjaan ya!
Sudah bukan rahasia umum lagi jika perusahaan pasti akan menakar gaji karyawan berdasarkan performanya. Lihat lagi, apakah kamu bekerja standar, biasa-biasa saja, hanya sesuai apa yang disuruh atasan? Kurang inisiatif, bekerja asal-asalan dan attitude yang tak baik, pasti menjadi pertimbangan besar atasanmu untuk mengajukan kenaikan gajimu kepada manajemen.
Tak sedikit orang yang bekerja sembari berjuang mati-matian dengan keterbatasannya. Tiap orang tentu punya perjuangannya masing-masing. Berharap kenaikan gaji, sah-sah saja karena tiap orang punya kebutuhan yang berbeda-beda. Tetapi, atasanmu mungkin akan merasa simpatik.
Tetapi hal ini tak bisa dijadikan argumen kuat untukmu meminta kenaikan gaji, karena yang dibutuhkan manajemen adalah kontribusimu secara profesional untuk kemajuan perusahaan.
Terdengar kasar? Sadly, but true.
Coba introspeksi diri: apakah kamu orang yang sering mengeluh, sedikit-sedikit komplain, bermasalah dengan banyak orang, tak mau menerima pendapat orang lain. Kalau kamu gak bisa 'melihat' kekuranganmu sendiri, bertanyalah pada orang lain, orang terdekat atau orang yang banyak berinteraksi urusan pekerjaan denganmu.
Dengarkan pendapat mereka and don't be reactive.
Setelah melihat kembali hal-hal penting di atas dan mencoba memperbaikinya namun tak ada perubahan yang berarti, inilah saatnya kamu mempertimbangkan masihkah kamu layak berada di perusahaan tersebut atau mengambil langkah selanjutnya untuk masa depanmu. Good luck!